New Work - Die neue Arbeitswelt

in Kürze weitere Informationen.....................

In meiner Praxis erhalten Sie sowohl theoretische Einblicke in traditionelle und moderne Führungskonzepte, welche Erklärungsansätze für ein erfolgreiches Leadership relevant sind als auch praktische Umsetzungsmöglichkeiten.

Wesentliche Berücksichtigung finden neben traditionellen Ansätzen auch neue Ansätze wie New Leadership, Positive Leadership und Neuroleadership. Hier fließen fließen aktuelle Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften mit in den Führungsansatz und zeigen, wie diese als Erklärungsansatz für emotionale Führungsansätze angewendet werden können.

Führungskonzepte: traditionelle und moderne
Bedeutung von New Leadership, Positive Leadership und Neuroleadership für die Praxis
Leader versus Manager
Die Führungspersönlichkeit: Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen
Selbstführungskompetenz
Umgang mit Stress und Burnoutprävention
Resilienz: individuell und organisational
u. a.

direkt anrufen

Führungsthemen stützen sich vor dem Hintergrund der Arbeits- und Organisationspsychologie und betriebswirtschaftlichen Themen neben traditionellen wissenschaftlichen Ansätzen auf neuere wissenschaftliche Erkenntnisse aus Neuroleadership, Agilität und positive Leadership, zukunftsweisende Führung, digitale Transformation und damit einhergehend organisationaler Wandel.

Insbesondere über neue Führungsansätze hat auch Achtsamkeit und Meditation Einzug in das Thema Leadership erhalten. Dies bezieht sich einmal auf den Umgang mit Ihren Mitarbeitern, v. a. aber gilt auch - je mehr Selbstführungskompetenz Sie haben, desto besser können Sie auch Ihr Team führen. Und nicht zuletzt geht es in meinen Coachings auch v. a. um Sie, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.